[Dossier] Travail

Du recrutement au management, du salariat à l'économie à la demande, le champ du travail fait l'objet d'innovations et expérimentations technologiques, le plus souvent basés sur la collecte et le traitement de données personnelles. Un dossier pour en explorer les enjeux. 

Travail et recrutement prédictif : des candidats à l’emploi inégaux face aux nouveaux usages

Les usages de l’IA dans le recrutement font émerger des promesses de repérage des talents et d’aide à la décision toujours plus poussées. Pourtant ces outils ne vont pas sans leurs données, biais et questionnements…

Les "people analytics" ou la fuite en avant du management par les données

La mise en données des activités professionnelles, associée à leur usage pour de nouvelles formes de management en temps réel, et quasi automatisé, conduit à mettre en garde sur de nouvelles formes d’aliénations.

Données : poison et remède pour les travailleurs des plateformes ?

La poursuite des intérêts des plateformes, plus que de simples intermédiaires entre une offre et une demande de travail, peut se faire au détriment des conditions de travailleurs indépendants. A cet égard, les données personnelles collectées constituent à la fois une source d’aliénation et un levier de négociation managériale.

Affective computing : des casques qui analysent le cerveau

En Chine, l’usage de casques capteurs des réactions du cerveau se répand dans les entreprises. Si l’objectif affiché est celui de la sécurité et de l’amélioration de la productivité, les risques d’atteintes à la vie privée sont évidents.

Contenu annexe

Launch of the CNIL-EHESS Award in Social Science
10 février 2025
Lancement du Prix CNIL-EHESS
10 février 2025
Données post-mortem : y a-t-il une vie numérique après la mort ?
03 février 2025
Données post mortem, Data after death